¿Qué es la PTU en CONTPAQi Nóminas?
Bienvenidos a un nuevo blog, en esta ocasión hablaremos sobre la PTU en el sistema CONTPAQi Nóminas.
La PTU son las siglas de Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Se trata de un derecho constitucional que tienen los trabajadores en México para recibir una parte de las ganancias que obtiene la empresa para la que laboran durante el año fiscal.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos:
- Está reglamentada en su artículo 123, apartado A, fracción IX.
Ley federal de trabajo:
- En la Ley Federal del Trabajo (LFT), en sus artículos del 117 al 131 que regulan los principios constitucionales;
- Reglamento de los artículos 121 y 122 de la LFT.
¿Cuál es el monto a repartir en la PTU?
- LFT Art. 117 - 131: Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
- DOF 03/02/2009: Se establece que los trabajadores participarán en 10% de las utilidades de las empresas en las que presten sus servicios, porcentaje que se aplicará sobre la renta gravable determinada según lo dispuesto en la Ley del Impuesto sobre la Renta.
Dividir el monto en dos partes iguales (Art. 123 LFT):
- -50% por días trabajados.
- 50% por salarios devengados.
Aplicar topes legales (Art. 127 LFT):
- Fracción II
- Tope para trabajadores de confianza:
“Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de esté al trabajador de planta con la misma característica, se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo.”
- Tope para trabajadores de confianza:
- Fracción VIII:
- Límite máximo: 3 meses de salario o promedio de PTU de los últimos 3 años (lo que beneficie más al trabajador).
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